Avete bisogno di trovare persone valide per un lavoro? Twitter è di grande aiuto. Questa piattaforma di social media conta circa 450 milioni di utenti, molti dei quali potrebbero essere potenziali dipendenti.
È possibile vedere cosa piace e cosa è piaciuto alle persone e capire se un candidato è adatto al vostro team. L'uso di Twitter per il reclutamento vi aiuta ad attrarre veri talenti senza perdere molto tempo.
Vediamo come potete mostrare la vostra azienda nella luce migliore e catturare l'attenzione dei potenziali dipendenti rimanendo attivi.
Perché il reclutamento su Twitter vale la pena di farlo
Twitter è ottimo per il reclutamento perché raggiunge persone che non visitano spesso i siti di lavoro o non aggiornano il proprio curriculum. Molti candidati non sono alla ricerca attiva di un lavoro, ma potrebbero comunque essere aperti a nuove opportunità.
Vediamo alcuni motivi per cui vale la pena utilizzare Twitter per il reclutamento.
Espandere il pubblico
Alcuni professionisti non passano il tempo sui siti di selezione del personale. Tuttavia, se vedono un vostro tweet su una posizione aperta, potrebbero attirare la loro attenzione. Twitter consente di accedere a un pubblico più vasto rispetto alle tradizionali job board e aiuta a trovare candidati che di solito sono difficili da raggiungere.
Ad esempio, un responsabile marketing ha condiviso un tweet che ha raggiunto molti potenziali candidati in un solo giorno.
Crescere attraverso la rete
I retweet, gli hashtag e il dialogo con altri account aiutano più persone a notare la vostra offerta di lavoro. Gli altri condividono i post e raccomandano i colleghi o gli amici, il che aiuta un maggior numero di potenziali candidati a vedere la vostra offerta di lavoro.
In un caso, l'uso di hashtag come #JobOpening e #Hiring ha aiutato una startup ad attirare diversi candidati interessati in una settimana.
Capire meglio i candidati
Su X è possibile vedere cosa piace a una persona e di cosa parla. Questo vi aiuta a capire la sua personalità, il modo in cui comunica e se potrebbe lavorare bene con il vostro team.
Ad esempio, l'esame dei tweet di un candidato ha dimostrato che ha buone capacità di gestione dei progetti e interesse per i temi del settore.
Possibili svantaggi del reclutamento via Twitter
Trovare collaboratori su Twitter richiede tempo, poiché la piattaforma è affollata di conversazioni e all'inizio può confondere. Per ottenere risultati è necessario tempo e un piano semplice.
Visibilità limitata per i nuovi account
Se la vostra azienda non ha molti follower, poche persone vedranno i vostri annunci di lavoro. Dovete costruire la vostra rete coinvolgendo le persone del vostro settore e partecipando alle discussioni. Con il tempo, più persone scopriranno la vostra azienda e le sue offerte di lavoro.
Ci vuole tempo per costruire la credibilità
Le aziende e i reclutatori non possono catturare subito l'attenzione dei candidati. È necessario pubblicare spesso, rimanere attivi e creare fiducia nella propria pagina. La costanza aiuta a stabilire la credibilità, in modo che i candidati inizino a prendere sul serio i vostri post di lavoro.
Richiede un impegno di squadra
È difficile per un reclutatore trovare da solo le persone necessarie. È meglio utilizzare la pagina aziendale e coinvolgere altre persone, come il marketing, le pubbliche relazioni e i colleghi. Possono condividere gli annunci di lavoro e parlare con i potenziali candidati. Lavorare insieme aiuta a raggiungere un maggior numero di persone e a trovare il candidato migliore.
Come iniziare a reclutare su Twitter
Prima di iniziare, è importante organizzare il proprio account e decidere esattamente cosa si vuole mostrare ai potenziali dipendenti. Un profilo curato e obiettivi specifici aiuteranno ad attrarre le persone giuste.
Ecco come fare il reclutamento su Twitter passo dopo passo:.
Costruire il marchio del datore di lavoro
Mostrate a cosa sta lavorando il vostro team e come si svolge una normale giornata. Pubblicate brevi aggiornamenti, foto o video di progetti, eventi di squadra o momenti quotidiani. Anche le piccole cose, come prendere un caffè insieme o testare una nuova funzione, aiutano le persone a capire com'è la vostra azienda.
Ad esempio, si può pubblicare un rapido video del team che elabora idee per una nuova funzione dell'app o una foto di un pranzo di gruppo.
Siate specifici sui vostri obiettivi
Siate chiari su chi state assumendo e su quali competenze sono essenziali. Mostrate esempi di compiti o progetti svolti dal vostro team.
Ad esempio, si può twittare:
"Si cerca uno sviluppatore front-end che conosca React e si diverta a costruire dashboard user-friendly. Lavorerà al miglioramento della nostra piattaforma di analisi".
Mantenete i vostri tweet semplici e diretti, in modo che le persone possano capire rapidamente se il lavoro è adatto a loro.
Trovare persone rilevanti
Controllate i profili delle persone del vostro settore e notate cosa pubblicano e chi seguono. Mettete "mi piace" ai tweet o lasciate brevi commenti per iniziare una conversazione. Gli hashtag aiutano il vostro post a raggiungere le persone interessate al vostro settore. Scegliete hashtag che corrispondano al tipo di lavoro, al settore o alla località.
Ad esempio:
- #assunzioni - tag generale per chiunque sia alla ricerca di un lavoro
- #job - semplice e ampiamente utilizzato
- #marketing, #vendite, #design - tag specifici del settore
- #socialmediamanager, #frontenddeveloper - tag specifici di ruolo
- #Londra, #NYC, #Remoto - tag specifici per la località
- #yourcompanyjobs - tag brandizzato per la vostra azienda
- #techjobs, #creativejobs - per categorie di lavoro più ampie
Mescolate alcuni hashtag ampi con altri specifici per raggiungere sia le persone in cerca di lavoro sia i professionisti che potrebbero essere interessati per caso.
Coinvolgere i colleghi di lavoro
Chiedete ai colleghi di condividere i vostri annunci di lavoro. Possono retwittare o pubblicare il proprio tweet sul ruolo. I commenti brevi e naturali funzionano bene, come:
"Sono qui da due anni e il team è fantastico! Stiamo cercando un altro sviluppatore".
Quando i colleghi condividono i post, aumentano la portata e rendono il lavoro più interessante per i potenziali candidati.
Usate gli annunci per aumentare il vostro account
Se volete che più persone vedano un annuncio di lavoro, potete pagare un po' per promuoverlo. Anche un piccolo budget aiuta a raggiungere il pubblico giusto.
Mantenete il testo breve e semplice: "Cercasi content manager che ami la scrittura e il caffè. Dettagli nel link".
Annunci chiari e concisi attirano l'attenzione e portano più velocemente i candidati giusti.
Il bilancio
Twitter vi aiuta ad assumere specialisti nel vostro settore e a raggiungere persone realmente interessate a nuove opportunità. Mantenere un profilo professionale e postare regolarmente vi mostra come un datore di lavoro serio e attira i candidati giusti.
TweetEraser vi aiuta a ripulire i vecchi tweet in modo che il vostro profilo abbia un aspetto curato, a sostegno della vostra strategia complessiva su Twitter. In breve, utilizzare Twitter in modo ponderato, con aggiornamenti coerenti e un profilo chiaro e professionale è il modo migliore per entrare in contatto con i migliori talenti.
