Vous avez besoin de trouver des personnes compétentes pour un emploi ? Twitter est d'une aide précieuse. Cette plateforme de médias sociaux compte environ 450 millions d'utilisateurs, dont beaucoup pourraient être des employés potentiels.
Vous pouvez voir ce que les gens aiment et apprécient, et déterminer si un candidat correspond à votre équipe. L'utilisation de Twitter pour le recrutement vous permet d'attirer de vrais talents sans perdre beaucoup de temps.
Voyons comment vous pouvez montrer votre entreprise sous son meilleur jour et attirer l'attention des employés potentiels en restant actif.
Pourquoi le recrutement sur Twitter en vaut la peine
Twitter est un excellent outil de recrutement, car il permet de toucher des personnes qui ne consultent pas souvent les sites d'emploi ou ne mettent pas leur CV à jour. De nombreux candidats ne sont pas à la recherche active d'un emploi, mais ils peuvent être ouverts à de nouvelles opportunités.
Examinons les raisons pour lesquelles Twitter vaut la peine d'être utilisé pour le recrutement.
Élargir votre public
Certains professionnels ne passent pas de temps sur les sites d'embauche. Cependant, s'ils voient votre tweet à propos d'un poste à pourvoir, cela pourrait attirer leur attention. Twitter permet d'accéder à un public plus large que les sites d'emploi traditionnels et aide à trouver des candidats qui sont habituellement difficiles à atteindre.
Par exemple, un responsable marketing a partagé un tweet qui a touché de nombreux candidats potentiels en une journée.
Se développer grâce à son réseau
Les retweets, les hashtags et les échanges avec d'autres comptes permettent à un plus grand nombre de personnes de prendre connaissance de votre offre d'emploi. D'autres partagent les posts et recommandent des collègues ou des amis, ce qui permet à un plus grand nombre de candidats potentiels de voir votre offre d'emploi.
Dans un cas, l'utilisation de hashtags tels que #JobOpening et #Hiring a permis à une startup d'attirer plusieurs candidats intéressés en une semaine.
Mieux comprendre les candidats
Sur X, vous pouvez voir ce qu'une personne aime et ce sur quoi elle publie. Cela vous aide à comprendre sa personnalité, sa façon de communiquer et à savoir si elle pourrait bien travailler avec votre équipe.
Par exemple, l'examen des tweets d'un candidat montre qu'il possède de bonnes compétences en gestion de projet et qu'il s'intéresse à des sujets sectoriels.
Inconvénients possibles du recrutement par Twitter
Trouver des employés sur Twitter prend du temps, car la plateforme est encombrée de conversations et peut être déroutante au début. Vous avez besoin de temps et d'un plan simple pour obtenir des résultats.
Visibilité limitée pour les nouveaux comptes
Si votre entreprise n'a pas beaucoup d'adeptes, peu de gens verront vos offres d'emploi. Vous devez construire votre réseau en vous engageant avec des personnes dans votre domaine et en participant à des discussions. Au fil du temps, de plus en plus de personnes découvriront votre entreprise et ses offres d'emploi.
Construire sa crédibilité prend du temps
Les entreprises et les recruteurs ne peuvent pas attirer l'attention des candidats en une seule fois. Vous devez publier souvent, rester actif et instaurer la confiance dans votre page. La régularité contribue à établir la crédibilité, de sorte que les candidats commencent à prendre vos offres d'emploi au sérieux.
Nécessite un travail d'équipe
Il est difficile pour un recruteur de trouver seul les personnes nécessaires. Il est préférable d'utiliser la page de l'entreprise et d'impliquer d'autres personnes, telles que les responsables du marketing, des relations publiques et les collègues. Ils peuvent partager les offres d'emploi et discuter avec des candidats potentiels. Travailler ensemble permet d'atteindre plus de personnes et de trouver la meilleure adéquation.
Comment commencer à recruter sur Twitter
Avant de commencer, il est important d'organiser votre compte et de décider exactement ce que vous voulez montrer aux employés potentiels. Un profil soigné et des objectifs précis vous aideront à attirer les bonnes personnes.
Voici comment recruter sur Twitter, étape par étape :.
Construisez votre marque employeur
Montrez ce sur quoi votre équipe travaille et comment se déroule une journée normale. Publiez de courtes mises à jour, des photos ou des vidéos de projets, d'événements d'équipe ou de moments de la vie quotidienne. Même les petites choses, comme prendre un café ensemble ou tester une nouvelle fonctionnalité, aident les gens à comprendre ce qui se passe dans votre entreprise.
Par exemple, vous pouvez publier une vidéo rapide de l'équipe en train de réfléchir à une nouvelle fonctionnalité de l'application ou une photo d'un déjeuner d'équipe.
Soyez précis dans vos objectifs
Expliquez clairement qui vous recrutez et quelles sont les compétences essentielles. Montrez des exemples de tâches ou de projets réalisés par votre équipe.
Par exemple, vous pouvez tweeter :
"Nous recherchons un développeur front-end qui connaît React et aime construire des tableaux de bord conviviaux. Vous travaillerez à l'amélioration de notre plateforme d'analyse."
Veillez à ce que vos tweets soient simples et directs afin que les gens puissent rapidement voir si le poste leur convient.
Trouver des personnes pertinentes
Consultez les profils de personnes dans votre domaine et remarquez ce qu'elles publient et qui elles suivent. Likez les tweets ou laissez de brefs commentaires pour entamer une conversation. Les hashtags permettent à votre message d'atteindre les personnes intéressées par votre domaine. Choisissez des hashtags qui correspondent au type d'emploi, au secteur d'activité ou au lieu.
Par exemple :
- #hiring - tag général pour toute personne à la recherche d'un emploi
- #job - simple et largement utilisé
- #marketing, #sales, #design - tags spécifiques à l'industrie
- #socialmediamanager, #frontenddeveloper - balises spécifiques à un rôle
- #London, #NYC, #Remote - balises spécifiques à la localisation
- #yourcompanyjobs - étiquette de marque pour votre entreprise
- #techjobs, #creativejobs - pour des catégories d'emploi plus larges
Mélangez quelques hashtags généraux avec des hashtags spécifiques pour atteindre à la fois les demandeurs d'emploi actifs et les professionnels qui pourraient être intéressés de manière occasionnelle.
Impliquez vos collègues de travail
Demandez à vos collègues de partager vos offres d'emploi. Ils peuvent retweeter ou poster leur propre tweet sur le poste. Les commentaires courts et naturels fonctionnent bien, comme :
"Je suis ici depuis deux ans et l'équipe est géniale ! Nous recherchons un autre développeur.
Lorsque des collègues partagent des posts, cela augmente la portée et rend le poste plus attrayant pour les candidats potentiels.
Utiliser les publicités pour dynamiser votre compte
Si vous souhaitez qu'un plus grand nombre de personnes voient une offre d'emploi, vous pouvez payer un peu pour la promouvoir. Même un petit budget permet d'atteindre le bon public.
Le texte doit être court et simple : "Nous recherchons un gestionnaire de contenu qui aime écrire et boire du café. Détails dans le lien".
Des annonces claires et concises attirent l'attention et attirent plus rapidement les bons candidats.
Le bilan
Twitter vous aide à recruter des spécialistes dans votre domaine et à atteindre des personnes réellement intéressées par de nouvelles opportunités. En gardant votre profil professionnel et en publiant régulièrement, vous vous présentez comme un employeur sérieux et vous attirez les bons candidats.
TweetEraser vous aide à nettoyer vos anciens tweets pour que votre profil ait l'air soigné, ce qui soutient votre stratégie globale sur Twitter. En résumé, une utilisation réfléchie de Twitter, avec des mises à jour régulières et un profil clair et professionnel, est le meilleur moyen d'entrer en contact avec les meilleurs talents.
