Moet je goede mensen vinden voor een baan? Twitter helpt echt. Dit sociale mediaplatform heeft ongeveer 450 miljoen gebruikers, onder wie veel potentiële werknemers.
Je kunt zien wat mensen leuk en interessant vinden en zien of een kandidaat in je team past. Twitter gebruiken voor werving helpt je om echt talent aan te trekken zonder veel tijd te verspillen.
Laten we eens kijken hoe je je bedrijf in het beste licht kunt zetten en de aandacht van potentiële werknemers kunt trekken door actief te blijven.
Waarom werven via Twitter de moeite waard is
Twitter is geweldig voor werving omdat het mensen bereikt die niet vaak vacaturesites bezoeken of hun cv's bijwerken. Veel kandidaten zijn niet actief op zoek naar een baan, maar staan misschien wel open voor nieuwe kansen.
Laten we eens kijken naar enkele redenen waarom Twitter de moeite waard is om te gebruiken voor werving.
Uw publiek vergroten
Sommige professionals besteden geen tijd aan vacaturesites. Maar als ze jouw tweet over een openstaande vacature zien, kan dat hun aandacht trekken. Twitter biedt toegang tot een breder publiek dan traditionele vacaturesites en helpt kandidaten te vinden die normaal gesproken moeilijk te bereiken zijn.
Een marketingmanager deelde bijvoorbeeld een tweet die in één dag veel potentiële sollicitanten bereikte.
Groeien via je netwerk
Retweets, hashtags en praten met andere accounts zorgen ervoor dat meer mensen je vacature zien. Anderen delen berichten en bevelen collega's of vrienden aan, waardoor meer potentiële kandidaten je vacature te zien krijgen.
In één geval hielp het gebruik van hashtags als #JobOpening en #Hiring een startup om binnen een week meerdere geïnteresseerde sollicitanten aan te trekken.
Kandidaten beter begrijpen
Op X kun je zien wat iemand leuk vindt en waarover hij post. Dit helpt je om hun persoonlijkheid te begrijpen, hoe ze communiceren en of ze goed zouden werken met je team.
Als je bijvoorbeeld naar de tweets van een kandidaat kijkt, zie je dat hij of zij goede projectmanagementvaardigheden heeft en geïnteresseerd is in onderwerpen uit de sector.
Mogelijke nadelen van Twitter Recruiting
Werknemers vinden op Twitter vergt tijd omdat het platform overvol is met conversaties en in het begin verwarrend kan zijn. Je hebt tijd en een eenvoudig plan nodig om resultaten te zien.
Beperkte zichtbaarheid voor nieuwe accounts
Als je bedrijf niet veel volgers heeft, zullen weinig mensen je vacatures zien. Je moet je netwerk opbouwen door contact te leggen met mensen in je vakgebied en deel te nemen aan discussies. Na verloop van tijd zullen meer mensen je bedrijf en de vacatures ontdekken.
Het kost tijd om geloofwaardigheid op te bouwen
Bedrijven en recruiters kunnen de aandacht van kandidaten niet in één keer trekken. Je moet vaak posten, actief blijven en vertrouwen opbouwen in je pagina. Consistentie helpt bij het opbouwen van geloofwaardigheid, zodat kandidaten je vacatures serieus beginnen te nemen.
Teaminspanning vereist
Het is moeilijk voor één recruiter om in zijn eentje de benodigde mensen te vinden. Het werkt beter om de bedrijfspagina te gebruiken en anderen, zoals marketing, PR en collega's, erbij te betrekken. Zij kunnen vacatures delen en met potentiële kandidaten praten. Door samen te werken bereik je meer mensen en vind je de beste match.
Hoe beginnen met werven op Twitter
Voordat je begint, is het belangrijk om je account te organiseren en precies te bepalen wat je potentiële werknemers wilt laten zien. Een opgepoetst profiel en specifieke doelstellingen zullen helpen om de juiste mensen aan te trekken.
Hier lees je hoe je stap voor stap kunt rekruteren via Twitter:.
Uw werkgeversmerk opbouwen
Laat zien waar je team aan werkt en hoe een normale dag verloopt. Post korte updates, foto's of video's van projecten, teamevenementen of alledaagse momenten. Zelfs kleine dingen, zoals samen koffie drinken of het testen van een nieuwe functie, helpen mensen te begrijpen hoe het is in jouw bedrijf.
Je kunt bijvoorbeeld een snelle video posten van het team dat brainstormt over ideeën voor een nieuwe appfunctie of een foto van een teamlunch.
Wees specifiek over je doelstellingen
Wees duidelijk over wie je aanneemt en welke vaardigheden essentieel zijn. Laat voorbeelden zien van taken of projecten die je team uitvoert.
Je kunt bijvoorbeeld tweeten:
"Op zoek naar een front-end developer die React kent en het leuk vindt om gebruiksvriendelijke dashboards te bouwen. Je werkt aan het verbeteren van ons analytics platform."
Houd je tweets eenvoudig en duidelijk zodat mensen snel kunnen zien of de baan bij hen past.
Relevante mensen vinden
Bekijk profielen van mensen in jouw vakgebied en kijk wat ze posten en wie ze volgen. Like tweets of laat korte reacties achter om een gesprek te beginnen. Hashtags helpen je bericht mensen te bereiken die geïnteresseerd zijn in jouw vakgebied. Kies hashtags die overeenkomen met het type baan, de bedrijfstak of de locatie.
Bijvoorbeeld:
- #hiring - algemene tag voor iedereen die op zoek is naar een baan
- #job - eenvoudig en veel gebruikt
- #marketing, #verkoop, #ontwerp - branchespecifieke tags
- #socialmediamanager, #frontenddeveloper - rolspecifieke tags
- #Londen, #NYC, #Remote - locatiespecifieke tags
- #yourcompanyjobs - branded tag voor je bedrijf
- #techjobs, #creatievejobs - voor bredere functiecategorieën
Mix een paar brede hashtags met een paar specifieke om zowel actieve werkzoekenden als professionals die terloops geïnteresseerd zijn te bereiken.
Betrek je collega's erbij
Vraag collega's om je vacatures te delen. Ze kunnen de vacature retweeten of hun eigen tweet over de functie plaatsen. Korte, natuurlijke opmerkingen werken goed, zoals:
"Ik ben hier nu twee jaar en het team is geweldig! We zoeken nog een ontwikkelaar."
Wanneer collega's berichten delen, wordt het bereik groter en wordt de baan aantrekkelijker voor potentiële kandidaten.
Gebruik advertenties om je account een boost te geven
Als je wilt dat meer mensen een vacature zien, kun je een beetje betalen om hem te promoten. Zelfs een klein budget helpt om het juiste publiek te bereiken.
Houd de tekst kort en eenvoudig: "Op zoek naar een contentmanager die van schrijven en koffie houdt. Details in de link."
Duidelijke en beknopte advertenties trekken de aandacht en leveren sneller de juiste kandidaten op.
De kern van de zaak
Twitter helpt je om specialisten in je vakgebied aan te werven en mensen te bereiken die echt geïnteresseerd zijn in nieuwe kansen. Door je profiel professioneel te houden en regelmatig te posten, laat je zien dat je een serieuze werkgever bent en trek je de juiste kandidaten aan.
TweetEraser helpt je om oude tweets op te schonen zodat je profiel er gepolijst uitziet, wat je algemene strategie op Twitter ondersteunt. Kortom, Twitter doordacht gebruiken met consistente updates en een duidelijk, professioneel profiel is de beste manier om in contact te komen met toptalent.
