Precisa encontrar boas pessoas para um emprego? O Twitter realmente ajuda. Essa plataforma de mídia social tem cerca de 450 milhões de usuários, muitos dos quais podem ser funcionários em potencial.
Você pode ver o que as pessoas gostam e apreciam e descobrir se um candidato se encaixa na sua equipe. Usar o Twitter para recrutar ajuda você a atrair talentos reais sem perder muito tempo.
Vamos ver como você pode mostrar sua empresa da melhor forma possível e chamar a atenção de possíveis funcionários mantendo-se ativo.
Por que vale a pena recrutar no Twitter
O Twitter é ótimo para o recrutamento porque alcança pessoas que não visitam sites de emprego ou atualizam seus currículos com frequência. Muitos candidatos não estão procurando emprego ativamente, mas ainda podem estar abertos a novas oportunidades.
Vamos dar uma olhada em alguns motivos pelos quais vale a pena usar o Twitter para recrutamento.
Expansão de seu público
Alguns profissionais não passam tempo em sites de contratação. Entretanto, se eles virem seu tweet sobre uma vaga em aberto, isso poderá chamar a atenção deles. O Twitter oferece acesso a um público mais amplo do que os quadros de empregos tradicionais e ajuda a encontrar candidatos que normalmente são difíceis de alcançar.
Por exemplo, um gerente de marketing compartilhou um tweet que alcançou muitos candidatos em potencial em um dia.
Crescimento por meio de sua rede
Retweets, hashtags e conversas com outras contas ajudam mais pessoas a perceber sua vaga. Outras pessoas compartilham publicações e recomendam colegas ou amigos, o que ajuda mais candidatos em potencial a ver sua vaga.
Em um caso, o uso de hashtags como #JobOpening e #Hiring ajudou uma startup a atrair vários candidatos interessados em uma semana.
Entendendo melhor os candidatos
No X, você pode ver o que a pessoa gosta e sobre o que ela publica. Isso ajuda a entender a personalidade dela, como ela se comunica e se ela trabalharia bem com a sua equipe.
Por exemplo, a análise dos tweets de um candidato mostrou que ele tinha boas habilidades de gerenciamento de projetos e interesse em tópicos do setor.
Possíveis desvantagens do recrutamento pelo Twitter
Encontrar funcionários no Twitter leva tempo, pois a plataforma está repleta de conversas e pode ser confusa no início. Você precisa de tempo e de um plano simples para obter resultados.
Visibilidade limitada para novas contas
Se sua empresa não tiver muitos seguidores, poucas pessoas verão suas publicações de emprego. Você precisa criar sua rede de contatos interagindo com pessoas da sua área e participando de discussões. Com o tempo, mais pessoas descobrirão sua empresa e suas vagas de emprego.
Leva tempo para construir credibilidade
As empresas e os recrutadores não podem chamar a atenção dos candidatos de uma só vez. Você precisa postar com frequência, permanecer ativo e criar confiança em sua página. A consistência ajuda a estabelecer a credibilidade, para que os candidatos comecem a levar suas publicações de emprego a sério.
Requer esforço da equipe
É difícil para um recrutador encontrar sozinho as pessoas necessárias. É melhor usar a página da empresa e envolver outras pessoas, como marketing, relações públicas e colegas de trabalho. Eles podem compartilhar publicações de vagas e conversar com candidatos em potencial. O trabalho em conjunto ajuda a alcançar mais pessoas e a encontrar a melhor combinação.
Como começar a recrutar no Twitter
Antes de começar, é importante organizar sua conta e decidir exatamente o que você deseja mostrar aos possíveis funcionários. Um perfil bem elaborado e objetivos específicos ajudarão a atrair as pessoas certas.
Veja a seguir como fazer o recrutamento pelo Twitter, passo a passo:.
Crie sua marca de empregador
Mostre no que sua equipe está trabalhando e como é um dia normal. Publique pequenas atualizações, fotos ou vídeos de projetos, eventos da equipe ou momentos do dia a dia. Até mesmo pequenas coisas, como tomar um café juntos ou testar um novo recurso, ajudam as pessoas a entender como é a vida na sua empresa.
Por exemplo, você pode publicar um vídeo rápido da equipe fazendo um brainstorming de ideias para um novo recurso do aplicativo ou uma foto de um almoço da equipe.
Seja específico em seus objetivos
Seja claro sobre quem você está contratando e quais habilidades são essenciais. Mostre exemplos de tarefas ou projetos realizados por sua equipe.
Por exemplo, você poderia twittar:
"Procuramos um desenvolvedor front-end que conheça React e goste de criar painéis fáceis de usar. Você trabalhará para melhorar nossa plataforma de análise."
Mantenha seus tweets simples e diretos para que as pessoas possam ver rapidamente se o trabalho é adequado para elas.
Encontre pessoas relevantes
Confira os perfis das pessoas de sua área e observe o que elas publicam e quem elas seguem. Curta os tweets ou deixe comentários curtos para iniciar uma conversa. As hashtags ajudam sua publicação a alcançar pessoas interessadas em sua área. Escolha hashtags que correspondam ao tipo de emprego, setor ou local.
Por exemplo:
- #hiring - tag geral para quem está procurando emprego
- #job - simples e amplamente utilizado
- #marketing, #vendas, #design - tags específicas do setor
- #socialmediamanager, #frontenddeveloper - tags específicas da função
- #Londres, #NYC, #Remote - tags específicas do local
- #yourcompanyjobs - tag com a marca de sua empresa
- #techjobs, #creativejobs - para categorias de trabalho mais amplas
Combine algumas hashtags amplas com outras específicas para alcançar tanto os candidatos ativos a emprego quanto os profissionais que possam estar casualmente interessados.
Envolva seus colegas de trabalho
Peça aos colegas que compartilhem suas publicações de emprego. Eles podem retuitar ou publicar seus próprios tweets sobre a função. Comentários curtos e naturais funcionam bem, como:
"Estou aqui há dois anos e a equipe é incrível! Estamos procurando outro desenvolvedor."
Quando os colegas de trabalho compartilham publicações, isso aumenta o alcance e torna o trabalho mais atraente para os possíveis candidatos.
Use anúncios para impulsionar sua conta
Se quiser que mais pessoas vejam uma publicação de emprego, você pode pagar um pouco para promovê-la. Mesmo um pequeno orçamento ajuda a atingir o público certo.
Mantenha o texto curto e simples: "Procuro um gerente de conteúdo que goste de escrever e de tomar café. Detalhes no link".
Anúncios claros e concisos chamam a atenção e atraem os candidatos certos mais rapidamente.
O resultado final
O Twitter ajuda você a contratar especialistas em sua área e a alcançar pessoas que estão realmente interessadas em novas oportunidades. Manter seu perfil profissional e postar regularmente mostra que você é um empregador sério e atrai os candidatos certos.
O TweetEraser ajuda você a limpar tweets antigos para que seu perfil tenha uma aparência refinada, o que apoia sua estratégia geral no Twitter. Em suma, usar o Twitter de forma cuidadosa, com atualizações consistentes e um perfil claro e profissional, é a melhor maneira de se conectar com os melhores talentos.
