Trebuie să găsiți oameni buni pentru un loc de muncă? Twitter vă ajută foarte mult. Această platformă social media are aproximativ 450 de milioane de utilizatori, dintre care mulți ar putea fi potențiali angajați.
Puteți vedea ce le place și ce le place oamenilor și vă puteți da seama dacă un candidat se potrivește echipei dvs. Utilizarea Twitter pentru recrutare vă ajută să atrageți talente reale fără să pierdeți prea mult timp.
Să vedem cum puteți să vă prezentați compania în cea mai bună lumină și să atrageți atenția potențialilor angajați rămânând activi.
De ce merită să recrutezi pe Twitter
Twitter este excelent pentru recrutare, deoarece ajunge la persoane care nu vizitează des site-urile de locuri de muncă sau nu își actualizează CV-urile. Mulți candidați nu caută în mod activ un loc de muncă, dar pot fi totuși deschiși la noi oportunități.
Să analizăm câteva motive pentru care merită să folosim Twitter pentru recrutare.
Extinderea audienței dvs.
Unii profesioniști nu petrec timp pe site-urile de angajare. Cu toate acestea, dacă văd tweet-ul dvs. despre un post vacant, ar putea să le atragă atenția. Twitter oferă acces la un public mai larg decât site-urile tradiționale de locuri de muncă și ajută la găsirea candidaților care sunt de obicei greu de contactat.
De exemplu, un manager de marketing a distribuit un tweet care a ajuns la mulți potențiali candidați într-o singură zi.
Creștere prin intermediul rețelei tale
Retweet-urile, hashtag-urile și discuțiile cu alte conturi ajută mai multe persoane să vă observe postul vacant. Alții distribuie postările și recomandă colegi sau prieteni, ceea ce ajută mai mulți candidați potențiali să vadă postul dvs.
Într-un caz, utilizarea hashtag-urilor #JobOpening și #Hiring a ajutat un start-up să atragă mai mulți candidați interesați într-o săptămână.
Înțelegerea mai bună a candidaților
Pe X, puteți vedea ce îi place unei persoane și despre ce postează. Acest lucru vă ajută să-i înțelegeți personalitatea, modul în care comunică și dacă ar lucra bine cu echipa dvs.
De exemplu, examinarea tweet-urilor unui candidat a arătat că acesta are bune abilități de gestionare a proiectelor și un interes pentru subiectele din industrie.
Posibile dezavantaje ale recrutării pe Twitter
Găsirea angajaților pe Twitter necesită timp, deoarece platforma este aglomerată de conversații și poate fi confuză la început. Aveți nevoie de timp și de un plan simplu pentru a vedea rezultate.
Vizibilitate limitată pentru conturile noi
Dacă compania dvs. nu are mulți adepți, puțini oameni vor vedea postările dvs. de locuri de muncă. Trebuie să vă construiți o rețea prin interacțiunea cu persoane din domeniul dvs. de activitate și prin participarea la discuții. În timp, mai mulți oameni vor descoperi compania dvs. și posturile vacante.
Este nevoie de timp pentru a construi credibilitatea
Companiile și recrutorii nu pot capta atenția candidaților dintr-o dată. Trebuie să postați des, să rămâneți activi și să consolidați încrederea în pagina dumneavoastră. Consecvența ajută la stabilirea credibilității, astfel încât candidații încep să ia în serios postările dvs. de locuri de muncă.
Necesită efortul echipei
Este greu pentru un recrutor să găsească singur persoanele necesare. Este mai bine să folosiți pagina companiei și să implicați alte persoane, cum ar fi marketingul, relațiile publice și colegii de muncă. Aceștia pot partaja postările și pot discuta cu potențialii candidați. Lucrul în comun ajută să ajungeți la mai multe persoane și să găsiți cea mai bună potrivire.
Cum să începeți recrutarea pe Twitter
Înainte de a începe, este important să vă organizați contul și să decideți exact ce doriți să arătați potențialilor angajați. Un profil bine pus la punct și obiective specifice vă vor ajuta să atrageți persoanele potrivite.
Iată cum să faci recrutare pe Twitter pas cu pas:.
Construiește-ți brandul de angajator
Arătați la ce lucrează echipa dvs. și cum decurge o zi obișnuită. Postați actualizări scurte, fotografii sau videoclipuri de la proiecte, evenimente ale echipei sau momente de zi cu zi. Chiar și lucrurile mărunte, cum ar fi o cafea luată împreună sau testarea unei noi funcții, îi ajută pe oameni să înțeleagă cum este în compania dvs.
De exemplu, puteți posta un clip video rapid cu echipa care face brainstorming de idei pentru o nouă funcție a aplicației sau o fotografie de la un prânz al echipei.
Fiți specific în ceea ce privește obiectivele dvs.
Fiți clar cu privire la persoanele pe care le angajați și la competențele care sunt esențiale. Arătați exemple de sarcini sau proiecte pe care le realizează echipa dvs.
De exemplu, ați putea scrie pe Twitter:
"Căutăm un dezvoltator front-end care știe React și căruia îi place să construiască tablouri de bord ușor de utilizat. Vei lucra la îmbunătățirea platformei noastre analitice."
Păstrați-vă tweet-urile simple și directe, astfel încât oamenii să poată vedea rapid dacă postul este potrivit pentru ei.
Găsiți oameni relevanți
Consultați profilurile persoanelor din domeniul dumneavoastră și observați ce postează și pe cine urmăresc. Dați like tweet-urilor sau lăsați comentarii scurte pentru a începe o conversație. Hashtagurile vă ajută mesajele să ajungă la persoanele interesate de domeniul dvs. Alegeți hashtag-uri care corespund tipului de post, industriei sau locației.
De exemplu:
- #hiring - etichetă generală pentru oricine caută un loc de muncă
- #job - simplu și utilizat pe scară largă
- #marketing, #sales, #design - Etichete specifice domeniului
- #socialmediamanager, #frontenddeveloper - Etichete specifice rolului
- #London, #NYC, #Remote - Etichete specifice locației
- #yourcompanyjobs - etichetă de marcă pentru compania dvs.
- #techjobs, #creativejobs - pentru categorii mai largi de locuri de muncă
Combinați câteva hashtag-uri generale cu unele specifice pentru a ajunge atât la persoanele aflate în căutarea activă a unui loc de muncă, cât și la profesioniștii care ar putea fi interesați întâmplător.
Implică-ți colegii de muncă
Rugați colegii să distribuie postările dvs. de locuri de muncă. Aceștia pot retweet-ui sau posta propriul lor tweet despre rol. Comentariile scurte și naturale funcționează bine, precum:
"Sunt aici de doi ani, iar echipa este minunată! Căutăm încă un dezvoltator".
Atunci când colegii de muncă împărtășesc postările, crește gradul de acoperire și face postul mai atrăgător pentru potențialii candidați.
Utilizați anunțurile pentru a vă stimula contul
Dacă doriți ca mai mulți oameni să vadă un anunț de angajare, puteți plăti puțin pentru a-l promova. Chiar și un buget mic o ajută să ajungă la publicul potrivit.
Păstrați textul scurt și simplu: "Caut un manager de conținut care iubește scrisul și cafeaua. Detalii în link."
Anunțurile clare și concise atrag atenția și aduc mai repede candidații potriviți.
Linia de fund
Twitter vă ajută să angajați specialiști în domeniul dvs. și să ajungeți la persoanele care sunt cu adevărat interesate de noi oportunități. Păstrându-vă profilul profesional și postând în mod regulat, vă arătați ca un angajator serios și atrageți candidații potriviți.
TweetEraser vă ajută să curățați tweet-urile vechi, astfel încât profilul dvs. să arate îngrijit, ceea ce vă sprijină strategia generală pe Twitter. Pe scurt, utilizarea Twitter cu atenție, cu actualizări consecvente și un profil clar și profesional este cea mai bună modalitate de a intra în contact cu talentele de top.
