Precisa de encontrar boas pessoas para um emprego? O Twitter ajuda-o muito. Esta plataforma de redes sociais tem cerca de 450 milhões de utilizadores, muitos dos quais podem ser potenciais empregados.
Pode ver o que as pessoas gostam e apreciam e perceber se um candidato se adequa à sua equipa. Utilizar o Twitter para recrutar ajuda-o a atrair verdadeiros talentos sem perder muito tempo.
Vamos ver como pode mostrar a sua empresa da melhor forma e chamar a atenção de potenciais empregados mantendo-se ativo.
Porque é que vale a pena recrutar no Twitter
O Twitter é ótimo para o recrutamento porque chega a pessoas que não visitam frequentemente sites de emprego ou não actualizam os seus currículos. Muitos candidatos não estão ativamente à procura de emprego, mas podem estar abertos a novas oportunidades.
Vejamos algumas razões pelas quais vale a pena utilizar o Twitter para recrutamento.
Expandir o seu público
Alguns profissionais não passam tempo em sítios de contratação. No entanto, se virem um tweet seu sobre uma vaga em aberto, podem chamar a sua atenção. O Twitter dá acesso a um público mais vasto do que os quadros de empregos tradicionais e ajuda a encontrar candidatos que normalmente são difíceis de alcançar.
Por exemplo, um gestor de marketing partilhou um tweet que chegou a muitos potenciais candidatos num dia.
Crescer através da sua rede
Retweets, hashtags e conversas com outras contas ajudam mais pessoas a ver a sua vaga. Outras pessoas partilham publicações e recomendam colegas ou amigos, o que ajuda mais candidatos potenciais a verem o seu emprego.
Num caso, a utilização de hashtags como #JobOpening e #Hiring ajudou uma empresa em fase de arranque a atrair vários candidatos interessados numa semana.
Compreender melhor os candidatos
No X, pode ver o que uma pessoa gosta e sobre o que publica. Isto ajuda-o a compreender a sua personalidade, a forma como comunica e se trabalharia bem com a sua equipa.
Por exemplo, a análise dos tweets de um candidato mostrou que este tinha boas competências de gestão de projectos e interesse em temas do sector.
Possíveis desvantagens do recrutamento através do Twitter
Encontrar empregados no Twitter leva tempo, uma vez que a plataforma está repleta de conversas e pode ser confusa no início. É preciso tempo e um plano simples para ver resultados.
Visibilidade limitada para novas contas
Se a sua empresa não tiver muitos seguidores, poucas pessoas verão as suas ofertas de emprego. É necessário construir a sua rede de contactos, interagindo com pessoas da sua área e participando em debates. Com o tempo, mais pessoas descobrirão a sua empresa e as suas ofertas de emprego.
Leva tempo para construir credibilidade
As empresas e os recrutadores não podem captar a atenção dos candidatos de uma só vez. É necessário publicar frequentemente, manter-se ativo e criar confiança na sua página. A consistência ajuda a estabelecer a credibilidade, pelo que os candidatos começam a levar a sério as suas ofertas de emprego.
Requer um esforço de equipa
É difícil para um recrutador encontrar sozinho as pessoas necessárias. É preferível utilizar a página da empresa e envolver outras pessoas, como o marketing, as relações públicas e os colegas de trabalho. Estes podem partilhar anúncios de emprego e falar com potenciais candidatos. Trabalhar em conjunto ajuda a alcançar mais pessoas e a encontrar a melhor correspondência.
Como começar a recrutar no Twitter
Antes de começar, é importante organizar a sua conta e decidir exatamente o que quer mostrar aos potenciais empregados. Um perfil polido e objectivos específicos ajudarão a atrair as pessoas certas.
Eis como fazer o recrutamento no Twitter, passo a passo:.
Construa a sua marca de empregador
Mostre em que é que a sua equipa está a trabalhar e como é um dia normal. Publique pequenas actualizações, fotografias ou vídeos de projectos, eventos da equipa ou momentos do dia a dia. Mesmo as pequenas coisas, como tomar um café juntos ou testar uma nova funcionalidade, ajudam as pessoas a compreender como é a vida na sua empresa.
Por exemplo, pode publicar um vídeo rápido da equipa a debater ideias para uma nova funcionalidade da aplicação ou uma fotografia de um almoço de equipa.
Seja específico quanto aos seus objectivos
Seja claro sobre quem está a contratar e quais as competências essenciais. Mostre exemplos de tarefas ou projectos realizados pela sua equipa.
Por exemplo, pode fazer um tweet:
"Procura-se um programador front-end que conheça React e goste de criar dashboards de fácil utilização. Irá trabalhar na melhoria da nossa plataforma de análise."
Mantenha os seus tweets simples e diretos para que as pessoas possam ver rapidamente se o emprego é adequado para elas.
Encontrar pessoas relevantes
Consulte os perfis de pessoas da sua área e repare no que publicam e em quem seguem. Faça gosto nos tweets ou deixe comentários curtos para iniciar uma conversa. As hashtags ajudam a sua publicação a chegar às pessoas interessadas na sua área. Escolha hashtags que correspondam ao tipo de emprego, ao sector ou à localização.
Por exemplo:
- #contratação - etiqueta geral para quem está à procura de emprego
- #job - simples e muito utilizado
- #marketing, #vendas, #design - etiquetas específicas do sector
- #socialmediamanager, #frontenddeveloper - etiquetas específicas da função
- #Londres, #NYC, #Remote - etiquetas específicas do local
- #yourcompanyjobs - etiqueta com a marca da sua empresa
- #techjobs, #creativejobs - para categorias de emprego mais amplas
Combine algumas hashtags amplas com outras específicas para chegar tanto a candidatos activos a emprego como a profissionais que possam estar casualmente interessados.
Envolva os seus colegas de trabalho
Peça aos colegas que partilhem as suas ofertas de emprego. Podem fazer retweet ou publicar o seu próprio tweet sobre a função. Comentários curtos e naturais funcionam bem, como:
"Estou aqui há dois anos e a equipa é fantástica! Estamos à procura de outro programador."
Quando os colegas de trabalho partilham mensagens, isso aumenta o alcance e torna o emprego mais apelativo para os potenciais candidatos.
Utilizar anúncios para impulsionar a sua conta
Se quiser que mais pessoas vejam uma oferta de emprego, pode pagar um pouco para a promover. Mesmo um pequeno orçamento ajuda-o a atingir o público certo.
O texto deve ser curto e simples: "Procuro um gestor de conteúdos que goste de escrever e de café. Detalhes na ligação".
Anúncios claros e concisos chamam a atenção e atraem os candidatos certos mais rapidamente.
A linha de fundo
O Twitter ajuda-o a contratar especialistas na sua área e a chegar às pessoas que estão realmente interessadas em novas oportunidades. Manter o seu perfil profissional e publicar regularmente mostra que é um empregador sério e atrai os candidatos certos.
O TweetEraser ajuda-o a limpar tweets antigos para que o seu perfil tenha um aspeto polido, o que apoia a sua estratégia geral no Twitter. Em suma, utilizar o Twitter de forma ponderada, com actualizações consistentes e um perfil claro e profissional, é a melhor forma de estabelecer contacto com os melhores talentos.
