優秀な人材を見つけるには？ツイッターは本当に役に立つ。このソーシャルメディア・プラットフォームには約4億5000万人のユーザーがおり、その多くが潜在的な従業員である可能性がある。
人々が何を好み、楽しんでいるかを見て、候補者がチームに合うかどうかを見極めることができます。Twitterを採用活動に活用すれば、時間を無駄にすることなく、本物の人材を引き寄せることができます。
アクティブに活動することで、自社を最大限にアピールし、潜在的な従業員の注目を集める方法を見てみよう。
ツイッターで採用する価値がある理由
ツイッターは、求人サイトをあまり見ず、履歴書も更新しないような人たちにもリーチできるので、リクルートには最適です。多くの求職者は積極的に仕事を探しているわけではありませんが、それでも新しいチャンスに心を開いているかもしれません。
ツイッターを採用活動に利用する価値がある理由をいくつか見てみよう。
視聴者の拡大
プロフェッショナルの中には、採用サイトに時間を割かない人もいる。しかし、募集中のポジションに関するあなたのツイートを目にすれば、彼らの目に留まる可能性があります。ツイッターは、従来の求人サイトよりも幅広い読者層へのアクセスを提供し、通常は接触しにくい求職者を見つけるのに役立ちます。
たとえば、あるマーケティング・マネージャーがつぶやきをシェアしたところ、1日で多くの潜在的応募者に届いたという。
ネットワークを通じて成長する
リツイート、ハッシュタグ、他のアカウントとの会話は、より多くの人があなたの募集に気づくのに役立ちます。他の人が投稿をシェアし、同僚や友人を推薦することで、より多くの潜在的な候補者があなたの求人を目にすることができます。
ある事例では、#求人や#採用といったハッシュタグを使うことで、ある新興企業が1週間で数人の応募者を集めることに成功した。
候補者をよりよく理解する
Xでは、その人が何を好み、何について投稿しているかを見ることができます。これは、その人の性格やコミュニケーションの取り方、あなたのチームとうまくやっていけるかどうかを理解するのに役立ちます。
例えば、候補者のツイートを見ると、プロジェクト管理のスキルが高く、業界の話題に関心があることがわかる。
ツイッター・リクルーティングの欠点
ツイッターで従業員を見つけるには時間がかかる。結果を出すには、時間とシンプルな計画が必要だ。
新規口座の閲覧制限
あなたの会社のフォロワーが少なければ、あなたの求人投稿を目にする人はほとんどいないでしょう。同じ分野の人々と関わり、ディスカッションに参加することで、ネットワークを構築する必要があります。そうするうちに、より多くの人があなたの会社や求人情報を知るようになります。
信頼を築くには時間がかかる
企業やリクルーターは、一度に候補者の注意を引くことはできません。頻繁に投稿し、アクティブな状態を保ち、あなたのページへの信頼を築く必要があります。一貫性は信頼性を確立するのに役立ち、求職者はあなたの求人投稿を真剣に受け止めるようになります。
チームの努力が必要
一人の採用担当者だけで必要な人材を見つけるのは難しい。会社のページを利用し、マーケティング、広報、同僚など他の人を巻き込む方が効果的だ。求人情報を共有し、候補者と話すことができる。協力することで、より多くの人にアプローチし、最適な人材を見つけることができる。
ツイッターで採用活動を始めるには
始める前に、アカウントを整理し、潜在的な従業員に何を見せたいかを正確に決めることが重要です。洗練されたプロフィールと具体的な目標は、適切な人材を惹きつけるのに役立ちます。
ツイッター採用のステップバイステップは以下の通り。
雇用者ブランドの構築
チームが取り組んでいることや、普段の1日の様子を紹介しましょう。プロジェクト、チームイベント、日常の瞬間などの短い最新情報、写真、動画を投稿しましょう。一緒にコーヒーを飲んだり、新機能をテストしたりといった些細なことでも、あなたの会社の様子を理解してもらうのに役立ちます。
例えば、アプリの新機能のアイデアを出し合うチームの簡単なビデオや、チームランチの写真を投稿することができます。
目標を具体的に
誰を採用するのか、どのスキルが必須なのかを明確にしましょう。チームが行っているタスクやプロジェクトの例を示す。
例えば、こうつぶやくことができる：
"Reactを熟知し、ユーザーフレンドリーなダッシュボードの構築を楽しめるフロントエンド開発者を探しています。当社の分析プラットフォームの改善に取り組んでいただきます。"
シンプルでわかりやすいツイートを心がけ、その仕事が自分に合っているかどうかをすぐに判断できるようにしましょう。
関係者を探す
同じ分野の人々のプロフィールをチェックし、彼らが何を投稿し、誰をフォローしているかに注目する。ツイートに「いいね！」を押したり、短いコメントを残して会話を始めましょう。ハッシュタグは、あなたの投稿がその分野に関心のある人々に届くのに役立ちます。職種、業界、場所に合ったハッシュタグを選びましょう。
例えば、こうだ：
- #雇用 - 仕事を探している人向けの一般的なタグ
- #ジョブ - シンプルで広く使われている
- #マーケティング、セールス、デザイン - 業界別タグ
- #ソーシャル・メディア・マネージャー、#frontenddeveloper - 役割別タグ
- #ロンドン、#NYC、#リモート - 場所別タグ
- #yourcompanyjobs-あなたの会社のブランドタグ
- #テックジョブ、クリエイティブジョブ - より幅広い職種について
広範なハッシュタグと具体的なハッシュタグを混ぜて、積極的な求職者と何気なく興味を持ったプロフェッショナルの両方にアプローチしよう。
同僚を巻き込む
同僚に求人情報をシェアしてもらいましょう。同僚は、その仕事に関する自分のツイートをリツイートしたり、投稿したりすることができる。
「入社して2年になりますが、チームは最高です！もう一人開発者を探しています。"
同僚が投稿を共有することで、リーチ数が増え、潜在的な候補者にとってより魅力的な仕事となる。
広告を利用してアカウントを増やす
求人広告をより多くの人に見てもらいたいなら、宣伝費を少し払ってもよい。少額の予算でも、適切な読者に届くようになります。
文章は短くシンプルに：「文章とコーヒーが好きなコンテンツマネージャーを探しています。詳細はリンク先で。"
明確で簡潔な広告は注目を集め、適切な候補者をより早く引き寄せる。
結論
Twitterは、その分野のスペシャリストを採用し、新しいチャンスに本当に関心のある人々にリーチするのに役立ちます。プロフェッショナルなプロフィールを維持し、定期的に投稿することで、真剣な雇用主であることを示し、適切な候補者を引き付けます。
TweetEraserを使えば、古いツイートを整理してプロフィールを洗練されたものにすることができます。つまり、一貫した更新と明確でプロフェッショナルなプロフィールで、思慮深くツイッターを利用することが、優秀な人材とつながる最善の方法なのです。
