¿Necesitas encontrar gente buena para un trabajo? Twitter es una gran ayuda. Esta plataforma de medios sociales tiene unos 450 millones de usuarios, muchos de los cuales podrían ser empleados potenciales.
Puedes ver qué le gusta y disfruta la gente, y averiguar si un candidato encaja en tu equipo. Usar Twitter para reclutar te ayuda a atraer talento real sin perder mucho tiempo.
Veamos cómo puede mostrar su empresa de la mejor manera y captar la atención de posibles empleados manteniéndose activo.
Por qué merece la pena contratar en Twitter
Twitter es ideal para la contratación porque llega a personas que no suelen visitar sitios de empleo ni actualizar sus currículos. Muchos candidatos no están buscando trabajo activamente, pero pueden estar abiertos a nuevas oportunidades.
Veamos algunas razones por las que merece la pena utilizar Twitter para la contratación.
Amplíe su audiencia
Algunos profesionales no dedican tiempo a los sitios de contratación. Sin embargo, si ven tu tweet sobre un puesto vacante, podría llamar su atención. Twitter proporciona acceso a un público más amplio que los portales de empleo tradicionales y ayuda a encontrar candidatos a los que suele ser difícil llegar.
Por ejemplo, un responsable de marketing compartió un tuit que llegó a muchos solicitantes potenciales en un solo día.
Crecer a través de su red
Los retweets, hashtags y conversaciones con otras cuentas ayudan a que más gente se entere de tu vacante. Otros comparten publicaciones y recomiendan a colegas o amigos, lo que ayuda a que más candidatos potenciales vean tu oferta de empleo.
En un caso, el uso de hashtags como #JobOpening y #Hiring ayudó a una startup a atraer a varios candidatos interesados en una semana.
Entender mejor a los candidatos
En X, puedes ver qué le gusta a una persona y sobre qué publica. Esto te ayuda a entender su personalidad, cómo se comunican y si trabajarían bien con tu equipo.
Por ejemplo, los tweets de un candidato mostraban que tenía buenas aptitudes para la gestión de proyectos y un interés por los temas del sector.
Posibles inconvenientes de la contratación a través de Twitter
Encontrar empleados en Twitter lleva tiempo, ya que la plataforma está abarrotada de conversaciones y puede resultar confusa al principio. Necesitas tiempo y un plan sencillo para ver resultados.
Visibilidad limitada para las nuevas cuentas
Si tu empresa no tiene muchos seguidores, pocas personas verán tus ofertas de empleo. Tienes que construir tu red de contactos relacionándote con gente de tu sector y participando en debates. Con el tiempo, más gente descubrirá tu empresa y sus ofertas de empleo.
Lleva tiempo crear credibilidad
Las empresas y los reclutadores no pueden captar la atención de los candidatos de golpe. Tienes que publicar a menudo, mantenerte activo y generar confianza en tu página. La constancia ayuda a establecer la credibilidad, por lo que los candidatos empiezan a tomarse en serio tus publicaciones.
Requiere un esfuerzo de equipo
Es difícil que un solo reclutador encuentre a las personas necesarias. Es mejor utilizar la página de la empresa e implicar a otras personas, como marketing, relaciones públicas y compañeros de trabajo. Pueden compartir ofertas de empleo y hablar con posibles candidatos. Trabajar juntos ayuda a llegar a más gente y a encontrar la mejor combinación.
Cómo empezar a reclutar en Twitter
Antes de empezar, es importante organizar su cuenta y decidir exactamente qué quiere mostrar a los empleados potenciales. Un perfil pulido y unos objetivos concretos ayudarán a atraer a las personas adecuadas.
A continuación te explicamos paso a paso cómo hacer un reclutamiento en Twitter:.
Construya su marca de empleador
Muestra en qué trabaja tu equipo y cómo es un día normal. Publica actualizaciones breves, fotos o vídeos de proyectos, eventos del equipo o momentos cotidianos. Incluso las cosas pequeñas, como tomar un café juntos o probar una nueva función, ayudan a la gente a entender cómo es tu empresa.
Por ejemplo, puedes publicar un vídeo rápido del equipo aportando ideas para una nueva función de la aplicación o una foto de una comida de equipo.
Especifique sus objetivos
Deje claro a quién está contratando y qué habilidades son esenciales. Muestra ejemplos de tareas o proyectos que realiza tu equipo.
Por ejemplo, podrías tuitear:
"Buscamos un desarrollador front-end que conozca React y disfrute construyendo cuadros de mando fáciles de usar. Trabajará en la mejora de nuestra plataforma de análisis".
Haz que tus tweets sean sencillos y directos para que la gente pueda ver rápidamente si el trabajo es adecuado para ellos.
Encontrar personas relevantes
Echa un vistazo a los perfiles de las personas de tu sector y fíjate en lo que publican y a quién siguen. Haz "me gusta" en los tweets o deja comentarios breves para iniciar una conversación. Los hashtags ayudan a que tu publicación llegue a personas interesadas en tu área. Elige hashtags que coincidan con el tipo de empleo, el sector o la ubicación.
Por ejemplo:
- #hiring - etiqueta general para cualquiera que busque trabajo
- #job - sencillo y muy utilizado
- #marketing, #ventas, #diseño - etiquetas sectoriales
- #socialmediamanager, #frontenddeveloper - etiquetas específicas de cada función
- #Londres, #NYC, #Remoto - etiquetas de ubicación específica
- #yourcompanyjobs - etiqueta de marca para su empresa
- #techjobs, #creativejobs - para categorías laborales más amplias
Combine algunos hashtags generales con otros específicos para llegar tanto a los solicitantes de empleo activos como a los profesionales que puedan estar casualmente interesados.
Implique a sus compañeros de trabajo
Pide a tus compañeros que compartan tus ofertas de empleo. Pueden retuitear o publicar su propio tuit sobre el puesto. Los comentarios cortos y naturales funcionan bien, como:
"¡Llevo aquí dos años y el equipo es increíble! Estamos buscando otro desarrollador".
Cuando los compañeros de trabajo comparten las publicaciones, aumenta el alcance y el atractivo del puesto para los posibles candidatos.
Utilice los anuncios para impulsar su cuenta
Si quieres que más gente vea una oferta de empleo, puedes pagar un poco para promocionarla. Incluso un pequeño presupuesto ayuda a que llegue al público adecuado.
Que el texto sea breve y sencillo: "Se busca gestor de contenidos al que le guste escribir y el café. Detalles en el enlace".
Los anuncios claros y concisos captan la atención y atraen más rápidamente a los candidatos adecuados.
Lo esencial
Twitter te ayuda a contratar especialistas en tu campo y a llegar a personas realmente interesadas en nuevas oportunidades. Mantener un perfil profesional y publicar regularmente le muestra como un empleador serio y atrae a los candidatos adecuados.
TweetEraser te ayuda a limpiar los tweets antiguos para que tu perfil tenga un aspecto pulido, lo que apoya tu estrategia general en Twitter. En resumen, utilizar Twitter de forma inteligente, con actualizaciones coherentes y un perfil claro y profesional es la mejor manera de conectar con los mejores talentos.
