Sie müssen gute Leute für einen Job finden? Twitter ist dabei sehr hilfreich. Diese Social-Media-Plattform hat rund 450 Millionen Nutzer, von denen viele potenzielle Mitarbeiter sein könnten.
Sie können sehen, was den Leuten gefällt und Spaß macht, und herausfinden, ob ein Bewerber in Ihr Team passt. Die Nutzung von Twitter für die Personalbeschaffung hilft Ihnen, echte Talente zu gewinnen, ohne viel Zeit zu verschwenden.
Lassen Sie uns sehen, wie Sie Ihr Unternehmen ins beste Licht rücken und die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter auf sich ziehen können, indem Sie aktiv bleiben.
Warum es sich lohnt, über Twitter zu rekrutieren
Twitter eignet sich hervorragend für die Personalbeschaffung, da es Menschen erreicht, die nicht oft Stellenbörsen besuchen oder ihren Lebenslauf aktualisieren. Viele Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach einem Job, aber sie sind vielleicht trotzdem offen für neue Möglichkeiten.
Sehen wir uns einige Gründe an, warum es sich lohnt, Twitter für die Personalbeschaffung zu nutzen.
Erweitern Sie Ihr Publikum
Einige Fachleute verbringen keine Zeit auf Websites für die Personalbeschaffung. Wenn sie jedoch Ihren Tweet über eine offene Stelle sehen, könnte dies ihre Aufmerksamkeit erregen. Twitter bietet Zugang zu einem breiteren Publikum als herkömmliche Stellenbörsen und hilft dabei, Bewerber zu finden, die normalerweise schwer zu erreichen sind.
So teilte beispielsweise ein Marketingleiter einen Tweet, der an einem Tag viele potenzielle Bewerber erreichte.
Wachsen durch Ihr Netzwerk
Retweets, Hashtags und der Austausch mit anderen Konten tragen dazu bei, dass mehr Menschen auf Ihr Stellenangebot aufmerksam werden. Andere teilen Beiträge und empfehlen Kollegen oder Freunde, was dazu führt, dass mehr potenzielle Bewerber Ihre Stelle sehen.
In einem Fall half die Verwendung von Hashtags wie #JobOpening und #Hiring einem Startup, innerhalb einer Woche mehrere interessierte Bewerber anzuziehen.
Die Kandidaten besser verstehen
Auf X können Sie sehen, was eine Person mag und worüber sie postet. Dies hilft Ihnen, ihre Persönlichkeit zu verstehen, wie sie kommunizieren und ob sie gut mit Ihrem Team zusammenarbeiten würden.
Ein Blick auf die Tweets eines Bewerbers zeigt zum Beispiel, dass er über gute Projektmanagementfähigkeiten verfügt und sich für Branchenthemen interessiert.
Mögliche Nachteile von Twitter-Recruiting
Mitarbeiter auf Twitter zu finden, braucht Zeit, da die Plattform mit Gesprächen überfüllt ist und anfangs verwirrend sein kann. Sie brauchen Zeit und einen einfachen Plan, um Ergebnisse zu erzielen.
Begrenzte Sichtbarkeit für neue Konten
Wenn Ihr Unternehmen nicht viele Follower hat, werden nur wenige Menschen Ihre Stellenanzeigen sehen. Sie müssen Ihr Netzwerk aufbauen, indem Sie sich mit Menschen aus Ihrem Fachgebiet austauschen und an Diskussionen teilnehmen. Mit der Zeit werden mehr Menschen auf Ihr Unternehmen und seine Stellenangebote aufmerksam.
Es braucht Zeit, um Glaubwürdigkeit aufzubauen
Unternehmen und Personalvermittler können die Aufmerksamkeit der Bewerber nicht auf einmal erregen. Sie müssen häufig posten, aktiv bleiben und Vertrauen in Ihre Seite aufbauen. Beständigkeit trägt dazu bei, Glaubwürdigkeit zu schaffen, sodass die Bewerber Ihre Stellenanzeigen ernst nehmen.
Erfordert Teamarbeit
Für einen Personalverantwortlichen allein ist es schwer, die benötigten Mitarbeiter zu finden. Besser ist es, die Unternehmensseite zu nutzen und andere, z. B. Marketing, PR und Mitarbeiter, einzubeziehen. Sie können Stellenanzeigen austauschen und mit potenziellen Kandidaten sprechen. Durch die Zusammenarbeit können mehr Menschen erreicht und die besten Kandidaten gefunden werden.
Wie man mit der Rekrutierung auf Twitter beginnt
Bevor Sie beginnen, sollten Sie Ihren Account organisieren und genau festlegen, was Sie potenziellen Mitarbeitern zeigen wollen. Ein ausgefeiltes Profil und konkrete Ziele werden dazu beitragen, die richtigen Leute zu gewinnen.
Hier erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie Twitter-Rekrutierung betreiben:.
Bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf
Zeigen Sie, woran Ihr Team arbeitet und wie ein normaler Tag verläuft. Posten Sie kurze Updates, Fotos oder Videos von Projekten, Teamevents oder alltäglichen Momenten. Selbst kleine Dinge, wie ein gemeinsames Kaffeetrinken oder das Testen einer neuen Funktion, helfen den Leuten zu verstehen, wie es in Ihrem Unternehmen zugeht.
Sie könnten zum Beispiel ein kurzes Video vom Brainstorming des Teams für eine neue App-Funktion oder ein Foto von einem gemeinsamen Mittagessen veröffentlichen.
Seien Sie spezifisch in Bezug auf Ihre Ziele
Seien Sie sich darüber im Klaren, wen Sie einstellen und welche Fähigkeiten wichtig sind. Zeigen Sie Beispiele für Aufgaben oder Projekte, die Ihr Team durchführt.
Sie könnten zum Beispiel tweeten:
"Wir suchen einen Front-End-Entwickler, der sich mit React auskennt und Spaß daran hat, benutzerfreundliche Dashboards zu erstellen. Du wirst an der Verbesserung unserer Analyseplattform arbeiten."
Halten Sie Ihre Tweets einfach und unkompliziert, damit die Leute schnell erkennen können, ob die Stelle das Richtige für sie ist.
Relevante Personen finden
Sehen Sie sich die Profile von Personen aus Ihrem Fachgebiet an und achten Sie darauf, was sie posten und wem sie folgen. Like Tweets oder hinterlasse kurze Kommentare, um ein Gespräch zu beginnen. Mithilfe von Hashtags erreichen Ihre Beiträge Menschen, die sich für Ihr Gebiet interessieren. Wählen Sie Hashtags, die zur Art der Stelle, zur Branche oder zum Standort passen.
Zum Beispiel:
- #hiring - allgemeiner Tag für alle, die einen Job suchen
- #job - einfach und weit verbreitet
- #Marketing, #Verkauf, #Design - branchenspezifische Tags
- #socialmediamanager, #frontenddeveloper - rollenspezifische Tags
- #London, #NYC, #Remote - ortsspezifische Tags
- #yourcompanyjobs - Markentag für Ihr Unternehmen
- #techjobs, #creativejobs - für breitere Jobkategorien
Mischen Sie einige breit gefasste Hashtags mit einigen spezifischen, um sowohl aktive Arbeitssuchende als auch Fachleute zu erreichen, die vielleicht nur zufällig interessiert sind.
Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter ein
Bitten Sie Ihre Kollegen, Ihre Stellenanzeigen zu teilen. Sie können ihre eigenen Tweets über die Stelle retweeten oder posten. Kurze, natürliche Kommentare funktionieren gut, z. B.:
"Ich bin seit zwei Jahren hier, und das Team ist großartig! Wir suchen einen weiteren Entwickler."
Wenn Mitarbeiter ihre Beiträge teilen, erhöht dies die Reichweite und macht die Stelle für potenzielle Bewerber attraktiver.
Verwenden Sie Anzeigen, um Ihr Konto zu stärken
Wenn Sie möchten, dass mehr Menschen eine Stellenanzeige sehen, können Sie einen kleinen Betrag für die Werbung zahlen. Selbst ein kleines Budget hilft, die richtige Zielgruppe zu erreichen.
Halten Sie den Text kurz und einfach: "Wir suchen einen Content Manager, der gerne schreibt und Kaffee trinkt. Details im Link."
Klare und prägnante Anzeigen erregen Aufmerksamkeit und führen schneller zu den richtigen Bewerbern.
Die Quintessenz
Twitter hilft Ihnen, Spezialisten in Ihrem Bereich einzustellen und Menschen zu erreichen, die wirklich an neuen Möglichkeiten interessiert sind. Wenn Sie Ihr Profil professionell halten und regelmäßig Beiträge veröffentlichen, zeigen Sie sich als seriöser Arbeitgeber und ziehen die richtigen Bewerber an.
TweetEraser hilft Ihnen, alte Tweets zu bereinigen, damit Ihr Profil gepflegt aussieht, was Ihre Gesamtstrategie auf Twitter unterstützt. Kurz gesagt, eine durchdachte Nutzung von Twitter mit konsistenten Updates und einem klaren, professionellen Profil ist der beste Weg, um mit Top-Talenten in Kontakt zu treten.
